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    博思獵頭Crystal:在獵場中追光前行,只為追逐最初的夢想!

    10-29 2020

    每個人生舞臺,都如同破繭成蝶的蠶蛹,化蝶幻影的背后有拈花一笑的感動,有無聲無息的震撼,也有層層垂簾般幕后的故事。博思人物專欄帶你傾聽博思人的故事,了解博思人的世界。


    小博:第一次聽獵頭這個職業什么感覺?什么機緣讓你走進這個行業?


    Crystal:在成為獵頭之前,我在企業里從事行政人事的工作,每天重復著按部就班的日子,一做就是7年。看似安穩的工作,卻給不了我工作的安全感,外部的大環境,整日被各種焦慮所籠罩,應該如何突破可怕的發展瓶頸,走出舒適區,迎接更多的挑戰去歷練自己,是那時常常困擾我的問題!


    幸運的是,身邊有好朋友在從事獵頭的工作。她,職業干練,由內到外散發著職場精英的魅力,她的狀態吸引了我去進一步的了解獵頭,想要改變自己的想法再一次被激發。我結合自身內在的個性和外在能力做了詳細的分析,再綜合行業發展狀況,確定過眼神,獵頭更適合當時的自己,是一份再合適不過的事業。既然做獵頭,擁有品牌影響力的博思一定是首選。2018年3月我如愿加入博思,成為博思獵頭大軍的一員。


    小博:深入到獵頭這個領域,你堅定這份事業的信念是什么?


    Crystal:轉行的初期,也會遇到各種的不適應,雖然獵頭和HR同屬于人力資源領域,但本質上一個是進攻型職業,一個是防守型職業,所需要的特質也完全不同。獵頭聚焦高端招聘,服務于甲方客戶和候選人之間,更關注于尋訪優秀人才,一個優秀的顧問是候選人和HR之間重要的橋梁,也就意味著我要快速的提升自己,才配得上獵頭這個稱呼。


    現在想來,特別感謝在獵頭小白階段幫助我的同事,還有公司針對新人定期的培訓,才讓我能夠快速的重構自己的知識體系,走過轉行的陣痛期,開啟了驚喜不斷,挑戰不斷的獵場生涯。


    做獵頭這些年,我平均每周同100位以上的高端候選人溝通。每次溝通都是學習的過程,可以了解到各行業最前沿的信息、行業內資訊,了解每個經理人的思想和職業發展路徑。無時無刻都在不斷的學習和吸收信息。這樣的狀態激發了工作的能量,愈發地堅信獵頭將會是一份,我要從事一輩子的事業,因為這工作的過程中,我可以不停地輸入和輸出,在豐富自己的同時,還可以幫助到別人,成人達己,成己達人!



    小博:還記得第一次接觸候選人嗎?印象最深的候選人是個什么樣的人?


    Crystal:直到現在我還清晰地記得,第一次拿起電話,撥出一串數字,電話接通的那一刻,我除了緊張更多的是恐懼。薄弱的行業底子讓我極度的不自信,擔心自己不夠了解行業信息,害怕候選人說出的行業術語,我聽不懂將會多么的尷尬,最最擔心候選人認為我不專業,是個外行。


    也正是種種的恐懼帶來的不自信,才激發我像海綿一樣,瘋狂的通過各種形式吸收養分充實自己。在一次次的大膽嘗試下,克服恐懼,戰勝自我。


    2019年秋天,我在為一家民企尋訪經理人,接觸了當時在外資企業就職的候選人H女士,她,也是我從獵以來印象最深的一名候選人。由于企業背景的懸殊,在外資企業的她起初拒絕了我推薦的職位,因為民企并不在她的理想范圍內。


    接下來,我并沒有放棄,而是換種維度去做溝通,拋棄職位本身從職業規劃發展,以及候選人的家庭背景等各方面去做了解,做深度的溝通。在多次的溝通中建立了彼此信任的良好關系。


    因為,我深刻的明白最好的個人品牌就是口碑,我們對每一個候選人來說是職業規劃師而非介紹工作的,在熟悉崗位之后一定要善于換位思考。站在客戶角度、候選人角度多方位全方面思考,這樣的話你會發現新大陸。最終,她同意接觸下企業做進一步的了解,有了充分的溝通做前提,三方的交流毫無障礙,同頻的溝通給候選人和企業雙方都留下好的印象,促成合作也就是順理成章的事兒啦。


    這個項目的成功交付,給了我一些工作態度、方式的思考。其實很多棘手的、困難重重的事情,通過有效的、積極地溝通,都是可以找到解決問題的方法的,只要你去勇敢的面對它,接受它,問題和困難都會迎刃而解。



    小博:你付出時間精力最大的一個項目是什么樣的?給你最大的收獲是什么?


    Crystal:天津一家外資企業委托我招聘一名能講英語的高級銷售管理人才,英語的表達能力是硬性要求。從接手項目到最終成功推薦,整個流程持續了3個月的時間。項目的困難點在于,在我服務的速凍食品行業,擅長英語溝通的候選人并不多,符合人物畫像的人選就少之又少了。


    在我非常迷茫和焦慮的時候,經一名候選人的推薦,W先生的各項條件和此崗位十分的匹配,后面的面試推進也非常的順利,很快候選人接受了offer。


    這個項目最大的收獲就是,遇到困難和問題,積極主動的想辦法,就一定可以解決掉。當自己一個人力量不夠的時候,一定要敢于向外部尋找幫助,告訴他人,我需要你幫幫我,最壞的結果,就是不幫忙,你也沒有什么損失,畢竟當你提出求助請求的時候,成功的概率就有50%。


    其實,事實上大家都是非常愿意幫忙的,就看你想不想去做,敢不敢邁出這一步。人們常說努力的人運氣不會太差,很多時候,并不是我們不能成功,只是我們是否能堅持,成功永遠只離我們只有一步之遙。


    小博:你心中對獵頭品質、職業操守的要求是什么?


    Crystal:通過日常工作的積累、思考和學習,讓我體會到做好一個獵頭顧問的不易,工欲善其事,必先利其器,衡量一個獵頭專業與否,是否具備獵頭的專業知識和專業技能是兩把最大的標尺。


    我認為獵頭最寶貴的職業素養和品質:

     01 積極主動:我選擇為自己負責,并且我相信自己能做好。

     02 專注專業:在細分領域里面,做精做深做細;

     03 長期主義:獵頭這份職業本身就是長期主義的,這是一份幫助他人,成就自己的事業,我相信未來自己能收獲更多,更有意思的人生體驗。


    如今,我已經可以獨立面對問題和解決問題,也會在工作中注重傾聽,學會換位思考,做好風險前置。未來,我會一直保持初心,勇敢的去面對挑戰。


    小博:日常你有哪些自我學習的途徑和方式?


    Crystal:我認為最好的學習方式,就是和行業內的候選人溝通學習,和積極主動、正能量滿滿的人學習,和身邊非常優秀并且努力的同事、領導學習。


    學習的學很重要,習更重要,在學習的同時通過不斷的落地練習,融合在工作中,輸入知識的同時,再有效的輸出才能轉化為自己的知識。


    小博:面對社會各方面的壓力,以及全民焦慮的渲染,你有過些許焦慮么?


    Crystal:有過焦慮。這個焦慮和壓力也許來自于恐懼,自我認知的不清晰,缺乏自信,容易受外界和他人的影響等各個因素。幸運的是我在一個有愛的大集體中,雖然工作中充滿了挑戰,但是工作之余,我們團隊的伙伴也會聚在一起,吃飯、游玩、聊天,學習,這才是我想要的生活吧。


    因為,博思帶給我的不僅僅是一份工作,一個事業,而是對生活的追求,是和志同道合的伙伴的遠航。


    小博:以你的認知和了解,博思這家公司最強的基因是什么?對服務與這項事業的每個人而言,最大的魅力是什么?


    Crystal:博思最偉大的一點就是,集團的人才觀:發現人,發展人,成就人,不管你是小白還是老獵,來到博思的第一天,公司都會給你清晰的發展通道,而你,只需要努力即可,因為,在博思,你想成為什么樣的人,你就會成為什么樣。所有博思人都有機會擁有無限的可能。


    說到最大的魅力,那一定是:我們每一個人都是博思文化的受益者,傳播者。



    小博:你對公司的明日之星的選拔賽有什么樣的期許和建議?


    Crystal:首先,非常感謝公司能給我難得的機會,成為M4明日之星經理人班的一員,我希望通過一年的學習、歷練、改變,能成為公司文化的踐行者,價值觀的傳播者,能發現自己更多的潛能和潛力,成為一個追求卓越,為更好的自己奮斗,為更好的博思而奮斗的人。在這個機遇和挑戰并存的天地間,持續的成長,持續的完成任務,持續的勝利。

    對于未來,我有著自己的5年規劃,我希望能成長為一個在全國知名,凍品圈知名的優秀老獵,做自己領域的專家,為候選人、為客戶創造更高的價值。同時能夠擁有自己的團隊,做細分領域內專業的獵頭團隊長,把這件成人達己,成己達人的工作當成人生的事業去努力。

    未來的路還有很長,可能會一帆風順,也可能布滿荊棘,我們相信勇敢努力的Crystal會將一切阻力轉化為成長的動力,期待她完美地蛻變成蝶的那一天,未來可期,加油!

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